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関西(大阪・兵庫など)の企業内診療所の薬剤師求人

関西においても企業内診療所での薬剤師求人は存在しています。それぞれがやはり人気の案件になっていて、応募が殺到することもしばしばあります。ただ、求人サイトなどでしらべて出てくるものの中には「パート」や「アルバイト」待遇のものが多く、一見すると正社員での登用はないのではないかというイメージもあります。ただ、正社員での募集がないのではなく、あまりにも人気のため「表に出していない」というのが本当のところです。

大阪や兵庫を中心にした関西圏もビジネスが盛んではあるものの、「大手企業」の件数は関東よりもやや劣る、あるいは「人の出入り」が関東の企業よりも少ないというのが理由のひとつです。東京や神奈川のように「辞めても次があるから」という理由で辞めてしまう方がそこまで多くないので、関西では求人の数はあまり増えず、あってもパートやアルバイト、あるいは契約社員であることがほとんどです。ただ、それは「表向き」の話で、求人がないわけではありません。

本当に有効な求人は非公開求人として取り扱われている場合があります。それは「明らかに応募が殺到することがわかっているため、予め件数を制御したい」という理由などで非公開になります。企業の人事担当者も募集に対しての応募があった場合、それを無視するわけにもいきません。応募者ひとりひとりに対して適切な判定をしていかなければ、会社としての信用に関わります。ですが、企業内の診療所、それも薬剤師という専門的な職種の判定はそう簡単にできるものではありません。

ですので、予め人材サービス会社などに案件自体を預けている場合があります。どのような人材を採用するのが最適なのか、どのような経験とスキルがあれば企業内診療所での業務に適しているのかを判定してもらうために、専門的なエージェントサービスに出している場合があります。

そして、関西ではそのように第三者に委託する傾向が顕著ではないかということが推察されます。関西という風土がそうさせるのか、専門的なことはそれがわかる人に預けようという思い切りの良さを感じます。これは関東に主軸を置く企業と関西に主軸を置く企業のスタンスの差であるといっても過言ではありません。

非効率であっても自身でどうにか判断しようとするのが関東であれば、専門的なことはもう一気に外に委託してしまうのが関西です。ですから、簡単に調べただけでは求人件数に差があるのですが、潜在的には関東と同等の薬剤師求人件数が存在しています。


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